Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2610 Просмотров

Истец может подать исковое заявление в суд по месту. Образец искового заявления о взыскании. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ООО «КЛЭРЭН». Истец обратился в районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки. Сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска.

опись к декларации 3 ндфл бланк скачать

В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333. Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

помощь в подборе ипотекибесплатно

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей. Года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

Года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05. Года расчет произведен только за апрель 2015 года в сумме 40 000 рублей.

Заработная плата за февраль – март 2015 года не выплачена. Года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил. Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы. В соответствии с Указанием Банка России № 2873-У от 12.

Года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06. (рублей) х 101 (дней) х 0,027% = 436,32 рубля (просрочка 101 день с 25. (рублей) х 88 (дней) х 0,027% = 570,24 рублей (просрочка 88 дней с 10.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

(рублей) х 73 (дня) х 0,027% = 315,36 рублей (просрочка 73 дня с 25. (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 369,36 рублей (просрочка 57 дней с 10. Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 1 691 рубль 28 копеек, а всего – 81 691 рубль 28 копеек.

У нас не платят зарплату давно.

Мы проконсультировались, составили коллективный иск о выплате зарплаты, выиграли суд. Но зарплату нам так и не платят, потому что денег у предприятия на счетах нет. Хотелось бы, чтобы в этой статье или отдельно появилось руководство, что делать дальше, чтобы в итоге получить свои деньги. Приставы сказали нам подавать на банкротство, это так? Или есть еще варианты? Банкротить завод не хотелось бы, это значит нас сократят всех. У большинства моих знакомых последнее время задерживают деньги каждый месяц. И главное никакие угрозы не помогают, ни трудовая инспекция, ни профсоюз.

Так что если вам не плат зарплату, идите сразу в суд! Хорошо, что в статье не просто рассказано, как надо писать исковое заявление о взыскании заработной платы и дан образец, но и вставлен текст для примера и даже ссылка для скачивания. Все-таки юридические документы простому человеку сложно самому написать.

Образец заявления о взыскании зарплаты

А у адвокатов эти услуги не копейки стоят. При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке. Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы.

В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке. Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.

Тонкости составления искового заявления о взыскании заработной платы

И внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. С установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564. Я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т. Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. Окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г. Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы.

Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.

соглашение о порядке пользования общей долевой собственностью образец

Не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб. Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб. Компенсацию морального вреда 5000 руб. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

портфолио для 5 класса образец

Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет). До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением.

По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом. В тексте заявления указываем порядок исчисления. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении. Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в).

Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

духовка тека инструкция

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист. Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой. В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата. Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Образец заявления о взыскании зарплаты

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса. Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко. Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.

В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд. Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием. Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию. Вопросы, на которые также нужно обратить внимание, это термины и процедура составления и подачи искового заявления. Действующее законодательство определяет, что заявление относительно взыскания невыплаченной заработной платы может быть отправлено на рассмотрение комиссии по трудовым спорам и в судебный орган на протяжении трех месяцев с того момента, как возник инцидент.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично. Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда.

Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности. Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.

Должен содержать все сведения об истце, ответчике, обстоятельствах инцидента и документы, подтверждающие наличие телесных повреждений. Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте.

срок возбуждения уголовного дела после подачи заявления

Заявление про взыскание невыплаченной зарплаты должно соответствовать требованиям, которые выдвигаются к документации, направляемой для рассмотрения в судебный орган. Для начала нужно проверить, чтобы в нем были указаны все реквизиты, которые упомянуты в 131 статье Гражданского процессуального кодекса. Организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. Стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.